高新集团开展内部竞聘选贤任能

为充分实现集团内部人才的有效配置及发挥员工的优势与特长，大力选拔人品正、能力强、敢克难的员工，使真正想干事的人有平台，能干事的人有机会，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，秉持公平、公开、竞争、择优的原则，乌鲁木齐高新投资发展集团有限公司（简称高新集团）开展了财务管理部、综合管理部两个部门的内设机构负责人及部分员工职级调整的答辩活动。高新集团党委高度重视本次内部竞聘，成立了竞聘考核组，由集团领导班子成员和集团公司各部门负责人担任评委，集团公司全体员工对竞聘全过程进行了观摩。

参加竞聘的人员经过个人自荐，部门审核，并由内部竞聘考核组组织资格评定，对18名报名竞聘者的资格认真审查后，最终确定13人入围竞聘演讲及答辩环节。4月25日，竞聘者结合自身情况，从个人工作成果总结、对竞聘岗位认识、胜任能力、工作规划等方面充分展示自己的工作能力，并全面阐述未来具体的履职措施。随后，主考官根据实际情况选择性地提出所竞聘岗位的职责、业务知识、管理能力等具有针对性的问题，竞聘人员进行了精彩的答辩发言。

公开竞聘为广大员工提供了展现自我、提升能力的难得机会，营造了一个发现优秀人才的良好环境，为人才成长提供了广阔平台。参加竞聘的人员纷纷表示，通过本次竞聘，发现了自身的不足，促使自己今后进一步加强学习，不断提高业务能力、增强综合素质。

党委书记、董事长吕玉炜在竞聘活动结束后表示：“此次内部竞聘是高新集团落实人才培养、建立人才平等竞争、加大内部选人用人机制的大胆尝试，是建立正确的用人导向，更好地选拔、任用人才，促进集团公司各项业务良性发展的重大举措。未来，高新集团将积极推进竞争性选拔工作常态化，把竞争性选人用人与针对性育人留人结合起来，不断拓宽员工内部晋升渠道，着力打造高素质专业化干部队伍，持续为集团改革发展和市场化转型提供人才支撑。”

撰稿人：高新集团/综合管理部  贾保罗

编辑：贾保罗

审核：周宏瑛